Рынок труда

Рынок труда на 16 августа 2017 года

Незанятые граждане: 29969 чел.

Безработные: 26679 чел.

Уровень безработицы: 1,44%

Количество вакансий: 26939 ед.

Напряженность на рынке труда: 1,11 чел./вак.

Новости центров занятости населения

RSS
Собеседование с предприятием ОАО «Хлебпром»Позавчера, 15:57
18 августа было проведено гарантированное собеседование с Челябинским предприятием ОАО «Хлебпром». От работодателя присутствовала специалист отдела персонала. Представитель работодателя рассказала присутствующим о предприятии, о наборе кандидатов на вакансию кондитер с обучение на рабочем месте, о льготах предоставляемых при трудоустройстве, инновационных программах, действующих на предприятии, о решении вопроса по транспортной доступности рабочего места. подробнее »
Все новое на сайте

Голосование

Как Вам удобно получать гос.услуги?








всего 28 показано с 1 по 10
Екатерина П. 05 февраля, 2017 [10:45]

Категория: 2017

Вопрос: Добрый день! Я уволилась с работы по собственному желанию. Что мне сделать, чтобы встать на учёт в службу занятости?

Ответ: Уважаемая Екатерина, если в настоящее время Вы трудоспособны, не заняты и готовы приступить к работе, то можете обратиться в Центр занятости населения города для регистрации Вас в целях поиска подходящей работы. При невозможности предоставления Центром занятости подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации, Вы будете признаны безработной с выплатой пособия по безработице.

Анатолий Семёнович 17 января, 2017 [02:50]

Категория: 2017

Вопрос: Добрый день! Предприятие, на котором я работал, было реорганизовано. В результате этого я и мои коллеги попали под сокращение. Какие льготы мы имеем в этом случае?

Ответ: Уважаемый, Анатолий Семёнович! В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и ст.178 Трудового кодекса РФ граждане, уволенные по указанному основанию, имеют право на признание безработными с назначением пособия по безработице при обращении в Центр занятости населения по месту жительства. Для этого необходимо представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Также Вы имеете право на получение от Центра занятости решения о сохранении среднего заработка за третий месяц при условии обращения в данный орган не позднее двухнедельного срока после увольнения и не трудоустройства им в течение 3 месяцев. Помимо этого у Вас есть возможность бесплатно получить иные государственные услуги (содействие в поиске подходящей работы, информирование о положении на рынке труда, самозанятости, оказание профессиональной ориентации, психологической поддержки, профессиональной подготовки и повышения квалификации, организации временных и общественных работ и др.)

Маргарита Каримовна 14 октября, 2016 [11:04]

Категория: 2016

Вопрос: Добрый день! В нашем городе не требуются специалисты моего профиля, поэтому работу найти я не могу. Быть может в службе занятости есть возможность переобучения на востребованные специальности? Я бы прошла любые курсы и начала работать по востребованному направлению. Спасибо!

Ответ: Добрый день, Маргарита! Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» право на бесплатное получение услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости имеют безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы (п.2, ст.9, п.1 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). Если Вы не состоите на учете в органах службы занятости как безработная, услуг по профессиональному обучению по направлению органов службы занятости Вам недоступна. Для признания безработной, Вам необходимо обратиться в ОКУ ЦЗН по месту жительства со следующими документами: паспорт, трудовая книжка, документ, удостоверяющий Вашу профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п.2 ст.3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»), в том числе справкой из ГУ Управление Пенсионного фонда РФ о том, что Вы не являетесь получателем ежемесячной выплаты по уходу за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет. В случае, если Вы будете признаны безработной и необходимо будет изменить профессию, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у Вас профессиональным навыкам, в ЦЗН по месту жительства будет рассмотрен вопрос о Вашем направлении на профобучение в соответствии с заключенными договорами (п.п. 1,2 ст.23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Кристина Томина 08 августа, 2016 [10:44]

Категория: 2016

Вопрос: Здравствуйте! Несколько раз слышала в разговорах от людей, ищущих работу, термин «подходящая работа». Что он означает? Собираюсь вставать на учет в службу занятости, а что, мне могут предложить и «неподходящую работу»?

Ответ: Здравствуйте, Кристина! В соответствии со ст. 4 части 1 Закона о занятости населения в РФ, и согласно ст. 9 «Порядка регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891, подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Марина 08 июля, 2016 [05:22]

Категория: 2016

Вопрос: Здравствуйте! Что такое общественные работы? Оплачивают ли такую работу?

Ответ: Добрый день, Марина! Общественные работы - это деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу (ст.24 Закона о занятости населения в РФ). К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Матвей 23 июня, 2016 [11:37]

Категория: 2016

Вопрос: Какие услуги службы занятости я могу получить в электронном виде на портале госуслуг?

Ответ: Добрый день, Матвей! В электронном виде через ЕПГУ можно получить четыре услуги: - Государственная услуга "Информирование о положении на рынке труда в Челябинской области" - Государственная услуга "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" - Государственная услуга "Организация проведения оплачиваемых общественных работ" - Государственная услуга "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников" Подробнее о работе ЕПГУ можно узнать в разделе - http://szn74.ru/htmlpages/Show/EPGU, зарегистрироваться для получения услуг можно на самом портале - https://beta.gosuslugi.ru/

Константин Иванчик 30 мая, 2016 [03:49]

Категория: 2016

Вопрос: Какие вакансии есть для работы вахтовым методом?

Ответ: Добрый день! Вакансии для работы вахтовым методом размещены на сайте Главного управления в разделе "Вакансии для работы в других регионах"(http://szn74.ru/htmlpages/Show/Ishhushhimrabotu/Vakansiidlyarabotyvdrugixregio)

Настя Коваль 07 мая, 2016 [03:58]

Категория: 2016

Вопрос: Здравствуйте! Я учусь в школе, хочу на этих летних каникулах поработать. Как оформляются трудовые отношения? Нужно ли разрешение родителей?

Ответ: Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу производится в период каникул и в свободное от учёбы время в течение всего учебного года. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора». Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). После заключения трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Приказ издается по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема. При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда, отвечающие требованиям СанПиН 2.4.6.2553-09 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58).

Николай 01 апреля, 2016 [03:40]

Категория: 2016

Вопрос: Добрый день! Предприятие, на котором я работал, было реорганизовано. В результате этого я и мои коллеги попали под сокращение. Какие льготы мы имеем в этом случае?

Ответ: Уважаемый, Николай! В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и ст.178 Трудового кодекса РФ граждане, уволенные по указанному основанию, имеют право на признание безработными с назначением пособия по безработице при обращении в Центр занятости населения по месту жительства. Для этого необходимо представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Также Вы имеете право на получение от Центра занятости решения о сохранении среднего заработка за третий месяц при условии обращения в данный орган не позднее двухнедельного срока после увольнения и не трудоустройства им в течение 3 месяцев. Помимо этого у Вас есть возможность бесплатно получить иные государственные услуги (содействие в поиске подходящей работы, информирование о положении на рынке труда, самозанятости, оказание профессиональной ориентации, психологической поддержки, профессиональной подготовки и повышения квалификации, организации временных и общественных работ и др.)

Семен Александрович 21 сентября, 2015 [03:39]

Категория: 2015

Вопрос: Добрый день! Ситуация такая - я инвалид 3 группы, у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребёнок инвалид с детства по слуху. После того, как ребёнок пошёл на пенсию по заболеванию, я обратился в бюро занятости на предмет постановки меня на учёт, как безработного в связи с ликвидацией предприятия крестьянского хозяйства, в котором на основании решения общего собрания я работал главой хозяйства, а также на предмет досрочной отправки на пенсию по возрасту. Представил необходимые документы. Начальник отдела трудоустройства отказал в досрочной отправке на пенсию и в регистрации, ссылаясь на ст.32 закона о занятости населения поставили меня на учёт как индивидуального предпринимателя с назначением минимального пособия в 977 рублей. Правильно ли мне начислили пособие? Имею ли я право на досрочную пенсию по возрасту в связи с ликвидацией предприятия?

Ответ: Добрый день, Семен Александрович! В соответствии со ст.32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (Закон о занятости) право на «досрочную» пенсию имеют безработные граждане, уволенные с последнего места работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В случае, если Вы являлись учредителем юридического лица – «крестьянского (фермерского) хозяйства» и его главой. В связи с ликвидацией данного хозяйства, как учредитель и глава хозяйства, Вы прекратили предпринимательскую деятельность. В то же время, Вы не заключали трудового договора и не увольнялись из «крестьянского (фермерского) хозяйства» как наёмный работник. Поэтому служба занятости не имеет законных оснований для выдачи Вам предложения о «досрочной» пенсии в соответствии со ст.32 Закона о занятости. Пособие по безработице в минимальном размере Вам назначили в соответствии со ст.34 Закона о занятости.

всего 28 показано с 1 по 10