Рынок труда

Рынок труда на 18 января 2017 года

Незанятые граждане: 35998 чел.

Безработные: 31365 чел.

Уровень безработицы: 1,69%

Количество вакансий: 16054 ед.

Напряженность на рынке труда: 2,24 чел./вак.

 

Новое на сайте

RSS
Социальная адаптация безработных граждан в КарабашеВчера, 16:11
В период с 19 по 20 января 2017 года государственную услугу по социальной адаптации получили 5 безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН г. Карабаша. Занятия проводились в групповой форме. подробнее »
Все новое на сайте

всего 28 показано с 1 по 10
Маргарита Каримовна 14 октября, 2016 [11:04]

Категория: 2016

Вопрос: Добрый день! В нашем городе не требуются специалисты моего профиля, поэтому работу найти я не могу. Быть может в службе занятости есть возможность переобучения на востребованные специальности? Я бы прошла любые курсы и начала работать по востребованному направлению. Спасибо!

Ответ: Добрый день, Маргарита! Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» право на бесплатное получение услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости имеют безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы (п.2, ст.9, п.1 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). Если Вы не состоите на учете в органах службы занятости как безработная, услуг по профессиональному обучению по направлению органов службы занятости Вам недоступна. Для признания безработной, Вам необходимо обратиться в ОКУ ЦЗН по месту жительства со следующими документами: паспорт, трудовая книжка, документ, удостоверяющий Вашу профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п.2 ст.3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»), в том числе справкой из ГУ Управление Пенсионного фонда РФ о том, что Вы не являетесь получателем ежемесячной выплаты по уходу за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет. В случае, если Вы будете признаны безработной и необходимо будет изменить профессию, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у Вас профессиональным навыкам, в ЦЗН по месту жительства будет рассмотрен вопрос о Вашем направлении на профобучение в соответствии с заключенными договорами (п.п. 1,2 ст.23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).

Кристина Томина 08 августа, 2016 [10:44]

Категория: 2016

Вопрос: Здравствуйте! Несколько раз слышала в разговорах от людей, ищущих работу, термин «подходящая работа». Что он означает? Собираюсь вставать на учет в службу занятости, а что, мне могут предложить и «неподходящую работу»?

Ответ: Здравствуйте, Кристина! В соответствии со ст. 4 части 1 Закона о занятости населения в РФ, и согласно ст. 9 «Порядка регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. № 891, подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности); уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Марина 08 июля, 2016 [05:22]

Категория: 2016

Вопрос: Здравствуйте! Что такое общественные работы? Оплачивают ли такую работу?

Ответ: Добрый день, Марина! Общественные работы - это деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу (ст.24 Закона о занятости населения в РФ). К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Матвей 23 июня, 2016 [11:37]

Категория: 2016

Вопрос: Какие услуги службы занятости я могу получить в электронном виде на портале госуслуг?

Ответ: Добрый день, Матвей! В электронном виде через ЕПГУ можно получить четыре услуги: - Государственная услуга "Информирование о положении на рынке труда в Челябинской области" - Государственная услуга "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" - Государственная услуга "Организация проведения оплачиваемых общественных работ" - Государственная услуга "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников" Подробнее о работе ЕПГУ можно узнать в разделе - http://szn74.ru/htmlpages/Show/EPGU, зарегистрироваться для получения услуг можно на самом портале - https://beta.gosuslugi.ru/

Константин Иванчик 30 мая, 2016 [03:49]

Категория: 2016

Вопрос: Какие вакансии есть для работы вахтовым методом?

Ответ: Добрый день! Вакансии для работы вахтовым методом размещены на сайте Главного управления в разделе "Вакансии для работы в других регионах"(http://szn74.ru/htmlpages/Show/Ishhushhimrabotu/Vakansiidlyarabotyvdrugixregio)

Настя Коваль 07 мая, 2016 [03:58]

Категория: 2016

Вопрос: Здравствуйте! Я учусь в школе, хочу на этих летних каникулах поработать. Как оформляются трудовые отношения? Нужно ли разрешение родителей?

Ответ: Трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу производится в период каникул и в свободное от учёбы время в течение всего учебного года. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. До подписания трудового договора несовершеннолетние работники должны ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В трудовом договоре должны быть отражены обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора». Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Следовательно, трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). После заключения трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Приказ издается по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема. При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда, отвечающие требованиям СанПиН 2.4.6.2553-09 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58).

Николай 01 апреля, 2016 [03:40]

Категория: 2016

Вопрос: Добрый день! Предприятие, на котором я работал, было реорганизовано. В результате этого я и мои коллеги попали под сокращение. Какие льготы мы имеем в этом случае?

Ответ: Уважаемый, Николай! В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и ст.178 Трудового кодекса РФ граждане, уволенные по указанному основанию, имеют право на признание безработными с назначением пособия по безработице при обращении в Центр занятости населения по месту жительства. Для этого необходимо представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Также Вы имеете право на получение от Центра занятости решения о сохранении среднего заработка за третий месяц при условии обращения в данный орган не позднее двухнедельного срока после увольнения и не трудоустройства им в течение 3 месяцев. Помимо этого у Вас есть возможность бесплатно получить иные государственные услуги (содействие в поиске подходящей работы, информирование о положении на рынке труда, самозанятости, оказание профессиональной ориентации, психологической поддержки, профессиональной подготовки и повышения квалификации, организации временных и общественных работ и др.)

Семен Александрович 21 сентября, 2015 [03:39]

Категория: 2015

Вопрос: Добрый день! Ситуация такая - я инвалид 3 группы, у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребёнок инвалид с детства по слуху. После того, как ребёнок пошёл на пенсию по заболеванию, я обратился в бюро занятости на предмет постановки меня на учёт, как безработного в связи с ликвидацией предприятия крестьянского хозяйства, в котором на основании решения общего собрания я работал главой хозяйства, а также на предмет досрочной отправки на пенсию по возрасту. Представил необходимые документы. Начальник отдела трудоустройства отказал в досрочной отправке на пенсию и в регистрации, ссылаясь на ст.32 закона о занятости населения поставили меня на учёт как индивидуального предпринимателя с назначением минимального пособия в 977 рублей. Правильно ли мне начислили пособие? Имею ли я право на досрочную пенсию по возрасту в связи с ликвидацией предприятия?

Ответ: Добрый день, Семен Александрович! В соответствии со ст.32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (Закон о занятости) право на «досрочную» пенсию имеют безработные граждане, уволенные с последнего места работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В случае, если Вы являлись учредителем юридического лица – «крестьянского (фермерского) хозяйства» и его главой. В связи с ликвидацией данного хозяйства, как учредитель и глава хозяйства, Вы прекратили предпринимательскую деятельность. В то же время, Вы не заключали трудового договора и не увольнялись из «крестьянского (фермерского) хозяйства» как наёмный работник. Поэтому служба занятости не имеет законных оснований для выдачи Вам предложения о «досрочной» пенсии в соответствии со ст.32 Закона о занятости. Пособие по безработице в минимальном размере Вам назначили в соответствии со ст.34 Закона о занятости.

Алиса 15 июля, 2015 [01:40]

Категория: 2015

Вопрос: Возможно ли признание безработным гражданина в случае непредоставления справки о среднем заработке, если гражданин согласен на то, что пособие по безработице будет назначено ему в размере его минимальной величины?

Ответ: Порядок и условия признания граждан безработными, установленные статьей 3 Закона о занятости населения, предусматривают одним из условий принятия центром занятости населения решения о признании зарегистрированного гражданина безработным наличие всех документов, определенных пунктом 2 данной статьи, в том числе справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (далее - справка о среднем заработке). Перечень документов, необходимых центру занятости населения для принятия решения о признании зарегистрированного гражданина безработным, является исчерпывающим и, следовательно, не подлежит расширительному толкованию. Кроме того, данная статья не содержит исключений (случаев), предусматривающих возможность признания зарегистрированного гражданина безработным при наличии иных обстоятельств. В этой связи не допускается замены справки о среднем заработке заявлением гражданина о согласии на получение пособия по безработице в размере его минимальной величины либо о невозможности представить справку о среднем заработке. Также не может быть произведено изъятие справки о среднем заработке из находящегося в архиве личного дела получателя государственных услуг (для граждан, ранее состоявших на регистрационном учете), поскольку при снятии безработного гражданина с регистрационного учета личное дело получателя государственных услуг в области содействия занятости населения направляется на хранение в архив в установленном порядке. Изъятие документов из сброшюрованного, прошитого и пронумерованного дела невозможно, так как является нарушением законодательства об архивном деле. Учитывая изложенное, если центр занятости населения не располагает всеми документами, определенными пунктом 2 данной статьи, основания для принятия решения о признании или отказе в признании зарегистрированного гражданина безработным отсутствуют.

Дина Антонова 13 мая, 2014 [10:16]

Категория: 2014

Вопрос: Слышала, что в центрах занятости есть специалисты профконсультанты. Кому и какую помощь они могут оказать?

Ответ: В каждом центре занятости населения Челябинской области работает профконсультант. Специалист оказывает услуги по профессиональной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержке населения. Помогает гражданам в профессиональном самоопределении, формировании профессиональной карьеры, принятии обоснованного решения о выборе или перемене профессии, направления профессионального обучения с учетом их психологических особенностей, потребностей, возможностей, возраста, состояния здоровья, а также с учетом социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда. Способствует повышению качества использования профессионального, интеллектуального и творческого потенциала граждан, повышению конкурентоспособности и социально-психологической адаптации к трудовой деятельности в условиях рыночных отношений. Проводит ознакомление граждан с профессиями, специальностями, конкретными рабочими местами. Проводит профессиональное консультирование с использованием профессиограмм, других информационных и справочных материалов, применением методов психологической и профессиональной диагностики. Определяет степень профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями. Оказывает психологическую поддержку гражданам, в целях снижения актуальности психологических проблем, препятствующих трудовой, профессиональной, социальной самореализации; при необходимости проводит диагностику личностных особенностей и коррекцию их психического состояния. Организует работу по социальной и психологической адаптации граждан в условиях рынка труда, обучает навыкам эффективного поиска работы.

всего 28 показано с 1 по 10