Заседание «Клуба кадровиков» в Тракторозаводском районе

19 сентября в здании Администрации Тракторозаводского района г. Челябинска прошло третье в этом году заседание Клуба кадровиков, в нем приняли участие 42  представителя работодателей г. Челябинска и Сосновского района. Работодателям напомнили о возможности получения субсидий из федерального бюджета, рассказали об изменениях в трудовом законодательстве и об особенностях ведения воинского учета.

Во вступительном слове исполняющий обязанности директора ОКУ ЦЗН г. Челябинска Чибук Е.А. рассказала о текущей ситуации на областном и городском рынках труда:

"За девять неполных месяцев наблюдается рост численности обратившихся в Центр занятости населения граждан, подрос и уровень безработицы до 0,66% по городу Челябинску  и 1,09% по области. На сегодняшний день в службу занятости работодателями было заявлено 26,5 тыс. вакансий. На 15% выросло обращение инвалидов с целью поиска работы. На учете сейчас состоят 255 граждан с инвалидностью, число вакансий в городском банке в счет  квоты – 2406, то есть на каждого инвалида заявлены более 9 рабочих мест. При этом из 533 обратившихся трудоустроены 180 человек, на квотные места – только 19. Руководитель отметила, что не все работодатели подают данные о выделении  квотируемых рабочих мест, особенно это касается небольших организаций численностью от 35 до 100 человек. Хотя на основании ч.3 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» каждое предприятие обязано направлять в Центр занятости отчетность с данными о наличии вакантных мест, в том числе квотируемых, которые выделены либо созданы для инвалидов. Также ежемесячно нужно отчитаться не только о созданных рабочих местах, в соответствии с процентным соотношением квоты, но и предоставить данные о трудоустройстве инвалидов на такие места"

Далее речь шла о возможности принять участие в реализации регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Для реализации проекта в Челябинской области разработана подпрограмма «Поддержка и повышение качества жизни граждан старшего поколения». В результате осуществления подпрограммы работники предпенсионного возраста, прошедшие профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, смогут продолжить свою трудовую деятельность на том же предприятии, возможно, на новой должности. Работодатели в свою очередь получают субсидию на компенсацию расходов. К слову, реализация нацпроектов рассчитана на 5 лет.

Прокурор по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан прокуратуры Челябинской области Плинокос О.В. заострила внимание на основных нарушениях при заключении работодателями трудовых договоров: отсутствие обязательных условий (место работы, трудовые функции, дата начала работу, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия труда на рабочем месте), особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином, подмена трудового договора гражданско-правовым договором, отличие срочного от бессрочного трудового договора.

Представители военного комиссариата Тракторозаводского и Ленинского районов г. Челябинска рассказали о нюансах в ведении воинского учета на предприятии, бронировании работников и изменениях в законодательстве, напомнили нормативно-правовую базу ведения воинского учета в организации. Рекомендовали использовать в работе «Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных сил Российской Федерации по ведению воинского учета в организациях», утвержденные 11.07.2017 года.

В заключение заместитель начальника отдела правоотношений Сулименко Е.С. ознакомила участников встречи с изменениями в трудовом законодательстве: в 2019 году вступили в силу изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ» по гражданам  предпенсионного возраста. Изменились размер и сроки выплаты пособия по безработице этой категории граждан. Уголовный кодекс дополнен ст.144.1, которая предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение кандидата по мотивам достижения им предпенсионного возраста. Еще для граждан предпенсионного возраста с этого года предусмотрены два оплачиваемых дня для прохождения ежегодной диспансеризации. Слушателям также рассказали об уголовной ответственности работодателей за несвоевременную выплату заработной платы и о других изменениях в трудовом законодательстве.

Все рассматриваемые вопросы вызвали интерес у кадровиков.