Рынок труда

Рынок труда на 19 июля 2017 года

Незанятые граждане: 31016 чел.

Безработные: 27605 чел.

Уровень безработицы: 1,49%

Количество вакансий: 27184 ед.

Напряженность на рынке труда: 1,14 чел./вак.

 

Новое на сайте

RSS
«Вот когда я взрослым стану...» Вчера, 10:23
19 июля 2017 года специалистом Центра занятости населения города Троицка в летнем оздоровительном лагере «Золотая сопка» было организовано профориентационное мероприятие. подробнее »
Все новое на сайте

Голосование

Как Вам удобно получать гос.услуги?







Требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов с учетом степени риска причинения вреда установлены санитарными правилами 2.2.9.2510-09,  утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30.

Основные требования к оснащению (оборудованию) СПЕЦИАЛЬНЫХ* рабочих мест утверждены приказом Минтруда России от 19.11.2013г. № 685н

* СПЕЦИАЛЬНОЕ оборудование не требуется для  трудоустройства инвалидов, характер труда которых либо нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности не приводят к необходимости оснащения специальных рабочих мест.

На основании статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодатели должны создавать необходимые условия труда в соответствии с программой реабилитации  инвалида.

Статья 224 "Трудового кодекса Российской Федерации" в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, от 28.12.2013 г.  N 421-ФЗ (далее ТК РФ) устанавливает, что работодатель обязан:

  • соблюдать предписанные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
  • осуществлять перевод лиц, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, с соответствующей оплатой;
  • устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
  • создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;
  • проводить другие мероприятия.

Рабочее время

Рабочее время - это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона о защите инвалидов), устанавливается для инвалидов I и II групп. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94 ТК РФ). Если продолжительность работы ограничена медицинским заключением, ее необходимо зафиксировать в трудовом договоре, так как она будет отличаться от общих правил, действующих у конкретного работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Работа ночью, сверхурочно и в выходные (праздничные) дни

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается работа (смена) в ночное время для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для принятых специально для работы в ночное время. Отметим, что Трудовой кодекс не запрещает привлекать инвалидов к работе ночью, но только при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Для этого нужно письменное согласие работника с ограниченными возможностями;  он должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Примечание. Сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Аналогичное правило установлено для привлечения инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходной или праздничный день. Работодателю необходимо (ст. 113 ТК РФ):

  • получить письменное согласие такого работника;
  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
  • ознакомить под роспись с правом отказаться от выполнения таких работ.

Время отдыха

Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работникам с ограниченными возможностями продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска увеличена по сравнению с общим правилом (28 календарных дней) и составляет 30 календарных дней. Также ст. 128 ТК РФ гарантировано предоставление работающим инвалидам неоплачиваемого отпуска. Его максимальная продолжительность составляет 60 календарных дней в году.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 28 июня, 2016 [12:05]
Дата изменения: 28 июня, 2016 [12:06]