Рынок труда

Рынок труда на 10 января 2018 года

Незанятые граждане: 28284 чел.

Безработные: 26149 чел.

Уровень безработицы: 1,41%

Количество вакансий: 21002 ед.

Напряженность на рынке труда: 1,35 чел./вак.

Новости центров занятости населения

RSS
В новом году – профессию от Центра занятости населенияСегодня, 10:55
Новый 2018 год начался для безработных граждан Кунашакского района с приглашения в Центр занятости населения на информационную встречу по вопросам профессионального обучения. подробнее »
Гарантированное собеседованиеВчера, 15:42
15 января в Центре занятости населения Агаповского района состоялось гарантированное собеседование с представителем ООО «ФАБРИКА БОГАТЫРЬ». подробнее »
Все новости центров занятости населения

Голосование

Как Вам удобно получать гос.услуги?







При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). ТК РФ допускает в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в центр занятости населения и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Положения о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца относятся и к высвобождаемым пенсионерам.

Если по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прекращается трудовой договор с работником, занятым на сезонных работах, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

В настоящее время еще действует положение ст. 13 Закона N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", гарантирующей гражданам, увольняемым из организаций, от индивидуального предпринимателя в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

 

Для реализации своих прав на социальные гарантии и труд высвобождаемым работникам необходимо знать следующее: в течение двух недель со дня увольнения следует зарегистрироваться в городском (районном) центре занятости населения по месту постоянного жительства.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 17 января, 2014 [02:45]
Дата изменения: 17 января, 2014 [02:48]