Рынок труда

Рынок труда на 10 января 2018 года

Незанятые граждане: 28284 чел.

Безработные: 26149 чел.

Уровень безработицы: 1,41%

Количество вакансий: 21002 ед.

Напряженность на рынке труда: 1,35 чел./вак.

Новости центров занятости населения

RSS
В новом году – профессию от Центра занятости населенияСегодня, 10:55
Новый 2018 год начался для безработных граждан Кунашакского района с приглашения в Центр занятости населения на информационную встречу по вопросам профессионального обучения. подробнее »
Гарантированное собеседованиеВчера, 15:42
15 января в Центре занятости населения Агаповского района состоялось гарантированное собеседование с представителем ООО «ФАБРИКА БОГАТЫРЬ». подробнее »
Все новости центров занятости населения

Голосование

Как Вам удобно получать гос.услуги?







Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя называет сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Под сокращением численности работников понимается уменьшение количественного состава работающих в одной должности, а под сокращением штата - исключение из штатного расписания некоторых должностей. Расторжение трудового договора по данному основанию сопряжено с определенными процедурными моментами.

  1. Издание приказа о сокращении численности или штата.
  2. Направление письменного сообщения в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении для получения информации о членах профсоюза.
  3. Создание комиссии для определения кандидатов на сокращение, а также кандидатов, имеющих право на преимущественное оставление на работе.
  4. Направление письменного сообщения в ОКУ центр занятости населения о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации.
  5. Уведомление в письменной форме кандидатов на увольнение о предстоящем сокращении численности (штата) и предложение вакантных должностей, работ, на которые могут быть переведены работники.
  6. Издание приказов о расторжении трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами, уведомленными о предстоящем сокращении и отказавшимися от перевода на другую должность.

Обратите внимание! Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя называет ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 17 января, 2014 [02:43]
Дата изменения: 24 февраля, 2014 [09:39]